Kancelaria świadczy pomoc prawną z dziedziny prawa pracy w następujących obszarach:

• udzielanie porad zarówno pracownikom, jak i pracodawcom w zakresie przepisów dotyczących prawa pracy, zatrudnienia, wynagrodzeń, czasu pracy, urlopów i innych kwestii związanych z zatrudnieniem,
• przygotowywanie i weryfikowanie umów o pracę, regulaminów pracy, polityk wynagrodzeń oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem,
• reprezentowanie klientów w sprawach dotyczących sporów pracowniczych, które mogą obejmować zwolnienia, mobbing, dyskryminację, czy inne naruszenia praw pracowniczych, zarówno w postępowaniach sądowych, jak i przed innymi instytucjami.

Nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę – jakie uprawnienia przysługują pracownikowi?

Jeżeli pracownik nie zgadza się z otrzymanym wypowiedzeniem, może wystąpić do sądu z powództwem przeciwko pracodawcy.
W przypadku ustalenia przez sąd, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony lub umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy – stosownie do żądania pracownika – orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu.
Szczególny charakter przepisów prawa pracy ma na celu ochronę pracowników i zapewnienie im określonych praw oraz zabezpieczeń. W związku z tym, zasada wzruszalności skutków wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę jest kluczowa – pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem, co pozwala na ocenę sytuacji przez niezależny organ i ewentualne naprawienie krzywd.

Jakie są opłaty w sprawach pracowniczych?

Przepisy dotyczące opłat są zróżnicowane w zależności od wartości przedmiotu sporu. W przypadku spraw, w których wartość przedmiotu sporu wynosi do 50 000 zł, pracownik nie ponosi opłat sądowych, a pracodawca wnosi opłatę podstawową wyłącznie od niektórych pism procesowych, takich jak apelacje, zażalenia, skargi kasacyjne i skargi o stwierdzenie niezgodności z prawomocnym orzeczeniem.
Natomiast w sytuacji, gdy wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł, zarówno pracownik, jak i pracodawca są zobowiązani do uiszczenia opłat stosunkowych od wszystkich pism, które podlegają opłacie. Oznacza to, że w takich przypadkach koszty procesu mogą być dzielone pomiędzy obie strony, co może wpłynąć na decyzję o wnoszeniu sprawy do sądu. Warto zatem dokładnie analizować wartość przedmiotu sporu oraz związane z tym koszty przed podjęciem decyzji o wystąpieniu na drogę sądową.

Otrzymali Państwo wypowiedzenie umowy o pracę i nie zgadzają się z nim? Warto skonsultować to z prawnikiem.

Skontaktuję się z Państwem telefonicznie lub mailowo – zwykle odpowiadam w ciągu kilku godzin.

Jestem do Państwa dyspozycji od poniedziałku do piątku w godzinach 09:00 – 17:00.

W przypadku spraw pilnych, jestem również dostępna poza wskazanymi godzinami pracy.